Q:黃仁勳的例子說明了創辦人魅力與接班問題的何種關係?
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黃仁勳帶領NVIDIA成為全球科技巨頭,其個人魅力與對AI的熱情是公司成功的關鍵因素之一。然而,他創業近35年,年齡漸長,市場開始關注他卸任執行長後的NVIDIA將走向何方。這凸顯了創辦人魅力雖能成就企業一時的輝煌,但也可能因為創辦人個人的不可替代性,讓接班問題變得棘手。即使黃仁勳目前無意退位,但人終將老去,選擇一位合適的影子接班人,並為未來可能的交棒做好準備,將是NVIDIA未來幾年面臨的重要課題,也反映了創辦人魅力與企業永續經營之間,需要審慎平衡的關係。
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