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在同性婚姻這個議題真的進入立法階段、釋憲、公投，而在社會上有紛紛擾擾地對話前，這些在性別或性傾向相對小眾的族群，通常就像蝙蝠俠一樣，也許對社會沒什麼壞處，但卻是個法外不可說的存在; 因此我一直認為，除了伴侶盟、婚姻平權大平台等等性別平權團體外，某些反同團體也是淬鍊出平權意識的幫手之一，雖然有些言論對於LGBT族群是很受傷的，但這也凸顯出了那些為少數族群發聲的無私公眾人物，以及真心接納性別平等又知道聰明賺錢的事業們是真實存在的。
在西元2020年談性別、性傾向、平權時，最不能錯過的話題，就是2019年台灣正式成為亞洲第一個通過同性婚姻登記立法的國家。根據內政部在2020/2/22發佈的最新統計，2019年國人結婚對數計13萬4,524對，包括不同性別13萬1,585對，相同性別2,939對，較2018年減少0.65%，為近10年來新低。（以上數據引自2020/2/22中央社「同婚合法化首年 全台2,939對雙北高雄居前3位」https://www.cna.com.tw/news/aipl/202002220121.aspx）。
上面的數據代表什麼？如果你還記得2019年5月24日同性伴侶才可以進行結婚登記，那麼就會知道這僅僅是同性婚姻上路半年的數據，在這半年內，同性婚姻就占全部婚姻的2.1%左右。而依據同一篇報導，就算有同性婚姻的IPO效應加持（畢竟太多等了幾十年的同性伴侶迫不及待給彼此一個保障），2019年的結婚率還是比2018年下降了0.65%（2018年結婚對數是13萬5,403對）。如果你的數學跟一個律師一樣好，就會知道假設沒有這2,939對同性伴侶，那麼2019年的結婚率將會比2018年減少2.8%左右。幾乎可以大膽得說，台灣如果要讓結婚年增率提高，不靠同性婚姻是不可能的？
而婚紗、婚宴、婚攝或是統包一條龍的婚禮顧問公司當然沒少看這塊商機，不過除了看上同志朋友們捧著真金白銀來結婚之外，又有哪些公司真的能夠提供給同性伴侶或LGBT族群安心又貼心的服務？我們可以從以下三個面向觀察：
1.不歧視且歡迎同性伴侶前往消費
可能有人以為都西元2020年了，還會有人拒絕同性伴侶消費？沒錯，事實就是仍然有餐廳拒絕為同性伴侶提供婚宴服務、婚攝業者擺明不接同性婚紗案件。
如果不想花錢找氣受，以同性伴侶而言，至少可以選擇「公開宣示歡迎同性伴侶前往消費」的公司:如台灣伴侶權益推動聯盟的「平權好舖」（https://tapcpr.org/tapcpr-news/whatwedo/nicestores）、婚姻平權大平台的「友善店家（http://equallove.tw/categories/17）所列出的店家。會自己跟性別團體接洽，或願意列名的公司，通常都是LGBT族群，或者甚至性別意識比LGBT族群還進步的性別友善人士開的，相信可以大大降低踩雷的機率。
另外有些公司可能不一定列名在這些性別平權團體的網站上，但是有公開表示他們超級熱忱想為同性伴侶合作，例如藝人賈永婕創辦的C.H WEDDING經典婚紗、高雄林皇宮婚顧團隊、新竹國賓大飯店、知名本土精釀啤酒品牌金色三麥、集結眾多婚禮產業相關商家的線上婚禮平台「結婚吧」等等（出處：同婚創造29億粉紅商機，婚禮產業齊送祝福https://www.lezsmeeting.com/post/read/694）
在公司商業決策上，會選擇公開宣示歡迎同性伴侶前往消費的公司，至少代表公司可能在員工教育訓練、客製產品上較為貼近同性伴侶的需要，也可以降低同性伴侶要去挑婚紗時，遇到第一線人員嘀咕：「兩個女生怎麼可以結婚」或是「兩個新郎成何體統」的機會，就算萬一不幸真的遇到了，至少客訴時比較有人理、甚至才能開記者會撻伐表裡不一的事業。
2.針對同性伴侶推出客製化產品
有產品表示有規劃，有規劃表示有訓練，因此理論上除了可以避免同性伴侶遭受歧視外，還可以讓同性伴侶或LGBT族群們有更貼心、更貼切的服務。
例如全球最大多元旅宿平台Airbnb就特別規劃「同志友善房東」、「推出《Airbnb房東彩虹旅遊導覽》」（出處：經濟日報「逾2.1萬名Airbnb旅客在彩虹周造訪台北」網址：https://udn.com/news/story/7266/4122639）。而旅遊產業新創KKday也響應台灣同志遊行，特別推出當日限定體驗「見證愛無限∞」LGBT彩虹之旅導覽專車，讓參與者更加了解台灣在性別平權以及同志婚姻的足跡。（出處：經濟日報「響應婚姻平權與性別友善 KKday邀你一起帶著彩虹去旅行」網址：https://udn.com/news/story/7241/4122898）。
同性伴侶商機除了國內外，台灣高端婚禮整合服務公司＋KVision執行長胡沛婕表示，近期已接獲日本旅行社洽詢合作，將為日本來台Rainbow Tour的情侶規劃同志婚禮以及儀式婚紗，甚至高端的露營住宿旅遊（出處：華視新聞「同婚合法化 台、日旅遊業合推「Rainbow Tour」吸客，網址：https://news.cts.com.tw/cts/life/201905/201905261962206.html」）。
除了旅遊產業外，還有各行各業也針對同志族群或LGBT族群推出客製化服務，例如健身瑜珈運動產業中的lululemon品牌也結合瑜珈與性別友善議題，協助性別少數族群追尋身心的安定。而來自台灣的UNICORN獨角獸是由台灣在地新創團隊創立的男性保養品牌，也一直致力於支持婚姻平權的理念，並積極參與同志大遊行與婚姻平權等活動。另外還有新創公司Paktor 拍拖旗下的【HEDER 他的】，也有專門為單身男同志量身打造的實體約會服務。
3.公司對內不因員工的性別、性傾向、性別認同、性別特質給予差別待遇
最後一點不純然指同志族群或性別少數族群，甚至包含公司內對於男女員工的工作指派、工作待遇是否沒有因為性別而有所歧視或差別。例如聯合利華公司就明定了商業準則，包含了「尊重」、「尊嚴」、「公平待遇」三個核心元素。表示不止社會少數族群，這也適用於全集團的所有員工。
再者如Google公司早在同婚法案通過以前，Google台灣就提員工健檢可涵蓋不限定性別的伴侶，而包括18周的產假、12周的陪產假等等也都一律比照，針對跨性別族群也有不同的健檢和措施。
我們相信，一個願意給予內部員工無歧視待遇的公司，才有可能對顧客提供良好無差別的服務;不管你是不是LGBT族群，都歡迎支持善待所有人的公司。