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新加坡精深技能發展局（SSG)推出中小企業技能分析（Skills Profiling for SMEs）數位平臺，協助中小企業善用數位工具，更好地管理與提升員工技能。
這項服務由精深局和軟體服務業者JobKred合作推出，可協助中小企業利用先進技術分析及衡量技能差距，並推薦合適的技能培訓課程。參與的中小企業可免費使用該平臺服務長達12個月，預計初期將惠及400家中小企業。該服務自2023年5月推出以來，逾200家中小企業已報名加入。新加坡中小企業商會會長王騰憶鼓勵該會會員充分利用該免費服務，診斷及強化勞動力能力，以提高整體商業競爭力。
處於職業生涯中期的中年40-50歲雇員，將面臨更高的技能過時及裁員風險，因此，星國政府將多管齊下加強該族群的支援措施，包括考慮增加「技能創前程」培訓補助及培訓津貼，減輕其須自行承擔的費用。兩項協助中年雇員轉業及提升技能的計畫，包括「技能創前程職業轉換計畫」及「勞動力發展局(WDA)轉業計畫」，初步已取得成效，在2022年已吸引約2,500名參與。
新加坡於2017年推出「技能創前程數位基礎課程」，已使逾12萬5,000名星國雇員受惠。原有課程備受歡迎，2023年推出新版課程，將進一步涵蓋包括自動化、網路安全、數據分析及高需求數位工具等新興技能。另，包括建築環境、食品服務、製造、零售、旅遊及運輸等六個擁有較多年長、缺乏數位技能雇員的行業，新加坡精深技能發展局亦與課程業者合作，量身定製各行業所需的數位基礎課程，以協助其進行數位轉型。
此外，依據新加坡精深技能發展局發布的「精深技能工作與技能分析」報告顯示，儘管近期全球科技業掀起裁員風，但星國勞動市場對與科技相關的人才需求依然強勁，從2022年第四季至2023年第一季，按季成長70%。上述報告指出，隨著更多行業邁向數位轉型，求職者可在數位經濟中尋找新機會。可提供中途轉換職業跑道者加入的工作機會，包括網路安全分析師助理、網路事故調查員、取證調查員、軟體工程師助理及軟體工程師等。前述工作需求量高，占2018年至2022年技術需求較高職缺的84%。對於中途轉業者而言，該類工作所需的數位技能，例如軟體設計、產品開發可透過培訓掌握。其他非技術相關技能，例如利益相關者管理、項目管理及團隊合作，則可從先前工作經驗取得。
參考來源 : 駐新加坡臺北代表處、聯合早報（https://reurl.cc/GALr4W；https://reurl.cc/XENkG0）